VALKEAKOSKEN ENERGIA OY:N HALLITUS:
| Eeva Niskavaara | puheenjohtaja | ||||
| Sari Ilovuori | varapuheenjohtaja | ||||
| Pia Hänninen | jäsen | ||||
| Anne-Mari Rikassaari | jäsen | ||||
| Timo Döbert | jäsen | ||||
| Hannu Jokinen | jäsen | ||||
| Jukka Käkönen | jäsen | ||||
| Mukana kokouksissa: | |||||
| Jari Luomanen | henkilöstön edustaja | ||||
| Olli-Pekka Marttila | toimitusjohtaja | ||||
| Maaria Isoviita | sihteeri | ||||
VALKEAKOSKEN ENERGIA OY:N JOHTORYHMÄ:
| Olli-Pekka Marttila | toimitusjohtaja | ||
| Maaria Isoviita | talousjohtaja | ||
| Kai-Kristian Koskinen | energiajohtaja | ||
| Elina Dauchy | kehitysjohtaja |
VALKEAKOSKEN VERKKOPALVELUT OY:N HALLITUS:
| Eeva Niskavaara | puheenjohtaja | ||
| Sari Ilovuori | varapuheenjohtaja | ||
| Pia Hänninen | jäsen | ||
| Anne-Mari Rikassaari | jäsen | ||
| Timo Döbert | jäsen | ||
| Hannu Jokinen | jäsen | ||
| Jukka Käkönen | jäsen | ||
| Olli-Pekka Marttila | jäsen, toimitusjohtaja | ||
| Mukana kokouksissa: | |||
| Maaria Isoviita | sihteeri |
VALKEAKOSKEN VERKKOPALVELUT OY:N JOHTORYHMÄ:
| Olli-Pekka Marttila | toimitusjohtaja | ||
| Mikko Tolonen | yksikönpäällikkö | ||
| Maaria Isoviita | talousjohtaja | ||
| Elina Dauchy | kehitysjohtaja |
Henkilöstö 31.12.2024
Faktaa työntekijöistä 31.12.2024
Vuosi 2024 oli muutosten ja toiminnan tehostamisen vuosi. Päivitimme projektiseurannan työkaluja, raportointia ja investointien jälkilaskentaa sekä siirryimme tilaaja-toimittajamalliin, mikä mahdollisti toiminnan kehittämisen ja ohjauksen selkeämmin oikeaan suuntaan.
Yhtiössä käytiin kahdet muutosneuvottelut, mihin yhtiön historiassa ei ole totuttu. Vuoden alun rakenteellisten muutosneuvottelujen jälkeen, yhtiön hallitus päätti perustaa tytäryhtiön, Valkeakosken Verkkopalvelut Oy:n, johon liiketoimintasiirrolla siirtyi 12 henkilöä 1.10.2024 alkaen. Syksyn muutosneuvottelujen seurauksena irtisanottiin kolme henkilöä ja kolmen henkilön toimenkuvia muutettiin vastaamaan uutta tilannetta.
Koko konsernin onnistumisten takana on sitoutunut ja motivoitunut, ammattitaitoinen henkilöstö, joka viihtyy työssään. Pidämme huolta henkilöstömme työhyvinvoinnista, turvallisuudesta ja osaamisesta. Tavoitteenamme on nolla työtapaturmaa.
Henkilöstötyytyväisyyttä mitataan vuosittain. Vuoden 2024 henkilöstötutkimus tehtiin lokakuussa, jolloin syksyn muutosneuvottelut olivat juuri päättyneet. Tutkimuksen ajankohdasta huolimatta henkilöstökokemus parantui viime vuodesta ja nousi lähes 4 indeksipistettä ollen 68,7 ja PeoplePower-luokituksella A+. Työmotivaatiota, työskentelyedellytyksiä, lähijohtamista sekä tehokkuutta ja joustavuutta mittaavat tekijät olivat vahvuuksia. Merkittävin parannus edellisvuodesta tapahtui arvioitaessa työtiloja, perehdyttämistä, töiden organisointia ja tiedonkulkua osastolla.
Me Henki -työryhmä järjesti koko henkilökunnalle Me Henki -päivän joka kvartaali. Päivissä käytiin läpi muutokseen, hyvinvointiin ja jaksamiseen liittyviä aiheita, julkistettiin työkavereiden mielestä palkittavia työntekijöitä (paras tsemppari, tehopakkaus, ilopilleri, tiimipelaaja, paras ideoija, kehutuin työkaveri) sekä järjestettiin leikkimielisiä tiimikisailuja.
Vuoden 2024 tulostavoitteet saavutettiin erinomaisesti ja siten tulospalkkioita maksettiin jokaiselle työntekijälle 80 % määritellystä maksimista. Henkilöstörahasto muutettiin koko Valkeakosken Energia konsernin rahastoksi ja yhä useampi rahastoi saamansa tulospalkkion.
Henkilöstöeduissa merkittävimmät panostukset on ohjattu terveydenhuoltoon. Konsernissa on laajennettu työterveyshuolto ja vapaaehtoinen terveysvakuutus, mitkä tukevat tavoitteita. Tarjotut työsuhde-etuudet ovat monipuoliset. Perinteisten etujen lisäksi on mm. työsuhdepolkupyöräetumahdollisuus sekä hammashoitoetu.
Turvallisuuteen panostettiin merkittävästi vuoden aikana. Työmailla ja turvallisuuskävelyissä henkilöstö teki säännöllisesti turvallisuutta parantavia havaintoja, joita käytiin läpi yhdessä aamupalavereissa ja turvavarteissa.
