VALKEAKOSKEN ENERGIA OY:N HALLITUS 24.6.2025 ALKAEN:
| Sari Ilovuori | puheenjohtaja | ||||
| Timo Döbert | varapuheenjohtaja | ||||
| Pia Hänninen | jäsen | ||||
| Ulla Konkarikoski | jäsen | ||||
| Jukka Käkönen | jäsen | ||||
| Anne-Mari Rikassaari | jäsen | ||||
| Tapio Takku | jäsen | ||||
| Mukana kokouksissa: | |||||
| Matti Sivula | henkilöstön edustaja | ||||
| Olli-Pekka Marttila | toimitusjohtaja | ||||
| Maaria Isoviita | sihteeri | ||||
VALKEAKOSKEN ENERGIA OY:N HALLITUS 24.6.2025 ASTI:
| Eeva Niskavaara | puheenjohtaja | ||||
| Sari Ilovuori | varapuheenjohtaja | ||||
| Pia Hänninen | jäsen | ||||
| Anne-Mari Rikassaari | jäsen | ||||
| Timo Döbert | jäsen | ||||
| Hannu Jokinen | jäsen | ||||
| Jukka Käkönen | jäsen | ||||
| Mukana kokouksissa: | |||||
| Jari Luomanen | henkilöstön edustaja | ||||
| Olli-Pekka Marttila | toimitusjohtaja | ||||
| Maaria Isoviita | sihteeri | ||||
VALKEAKOSKEN ENERGIA OY:N JOHTORYHMÄ:
| Olli-Pekka Marttila | toimitusjohtaja | ||
| Maaria Isoviita | talousjohtaja | ||
| Kai-Kristian Koskinen | energiajohtaja | ||
| Elina Dauchy | kehitysjohtaja |
VALKEAKOSKEN VERKKOPALVELUT OY:N HALLITUS 21.7.2025 ALKAEN:
| Sari Ilovuori | puheenjohtaja | ||
| Timo Döbert | varapuheenjohtaja | ||
| Pia Hänninen | jäsen | ||
| Ulla Konkarikoski | jäsen | ||
| Jukka Käkönen | jäsen | ||
| Anne-Mari Rikassaari | jäsen | ||
| Tapio Takku | jäsen | ||
| Olli-Pekka Marttila | jäsen, toimitusjohtaja | ||
| Mukana kokouksissa: | |||
| Maaria Isoviita | sihteeri |
VALKEAKOSKEN VERKKOPALVELUT OY:N HALLITUS 21.7.2025 ASTI:
| Eeva Niskavaara | puheenjohtaja | ||
| Sari Ilovuori | varapuheenjohtaja | ||
| Pia Hänninen | jäsen | ||
| Anne-Mari Rikassaari | jäsen | ||
| Timo Döbert | jäsen | ||
| Hannu Jokinen | jäsen | ||
| Jukka Käkönen | jäsen | ||
| Olli-Pekka Marttila | jäsen, toimitusjohtaja | ||
| Mukana kokouksissa: | |||
| Maaria Isoviita | sihteeri |
VALKEAKOSKEN VERKKOPALVELUT OY:N JOHTORYHMÄ:
| Olli-Pekka Marttila | toimitusjohtaja | ||
| Mikko Tolonen | yksikönpäällikkö | ||
| Maaria Isoviita | talousjohtaja | ||
| Elina Dauchy | kehitysjohtaja |
Henkilöstö 31.12.2025
Faktaa työntekijöistä 31.12.2025
Vuosi 2025 oli Valkeakosken Energia konsernin ensimmäinen kokonainen toimintavuosi. Vuotta väritti laajasti eri prosessien kehittäminen ja käyttöönottaminen. Isoimpina projekteina olivat joulukuussa 2024 käynnistynyt uusien prosessien opettaminen ulkoistetulle asiakaspalvelulle ja toisena opetella toimimaan tilaajaorganisaationa uudessa konsernimme tilaaja-toimittaja -toimintamallissa. Käytännössä sähkösiirron osalta muutos koski lähes kaikkea tekemistä.
Joulukuussa 2024 teimme päätöksen hankkia Synerall Finland Oy:ltä uuden asiakastietojärjestelmän, joka kattaisi niin kaukolämmön kuin sähkönsiirron tarpeet. Projekti käynnistyi alkuvuonna 2025. Työntäyteisen projektin tuloksena kaukolämmön ensimmäiset laskut uudella järjestelmällä laskutettiin syyskuussa ja sähkönsiirron laskut joulukuussa. Järjestelmämuutos oli iso ponnistus kokoisellemme yhtiölle. Projektiin osallistuneet henkilöt työstivät asiat hienosti maaliin, eikä ylitsepääsemättömiä yllätyksiä tullut. Järjestelmän kehitys toki jatkuu vielä vuonna 2026.
Koko konsernin onnistumisten takana on sitoutunut ja motivoitunut, ammattitaitoinen henkilöstö, joka viihtyy työssään. Pidämme huolta henkilöstömme työhyvinvoinnista, turvallisuudesta ja osaamisesta. Turvallisuuteen panostettiin vuoden aikana. Työmailla ja turvallisuuskävelyissä henkilöstö teki säännöllisesti turvallisuutta parantavia havaintoja, joita käytiin läpi yhdessä aamupalavereissa ja turvavarteissa. Tavoitteenamme on nolla työtapaturmaa. Vuonna 2025 tapahtui harmillisesti yksi tapaturma työhyvinvointipäivässä.
Vuoden 2025 tulostavoitteet saavutettiin erinomaisesti ja siten tulospalkkioita maksettiin tuttuun tapaan jokaiselle työntekijälle yli 80 % määritellystä maksimista.
Henkilöstöeduissa merkittävimmät panostukset on ohjattu terveydenhuoltoon. Konsernissa on laajennettu työterveyshuolto ja vapaaehtoinen terveysvakuutus, mitkä tukevat tavoitteita. Tarjotut työsuhde-etuudet ovat monipuoliset. Perinteisten etujen lisäksi on mm. työsuhdepolkupyöräetumahdollisuus sekä hammashoitoetu. Myös henkilöstön valitsema työryhmä järjesti koko henkilökunnalle Me Henki -päivän joka kvartaali. Päivissä käytiin läpi muutokseen, hyvinvointiin ja jaksamiseen liittyviä aiheita.
